こんにちは、キャリアアドバイザーのたくやです。人材業界で10年、年間300人以上の転職支援に携わってきました。
「転職エージェントって多すぎて、どれを選べばいいかわからない…」
これは、私が転職相談で最も多く受ける質問です。実際、日本には転職エージェントが約2万社あると言われており、大手だけでも10社以上が激しく競い合っています。
10年間で3,000人以上の転職を支援してきた経験から断言できることがあります。「どのエージェントを使うか」で転職の成功率は大きく変わるということです。同じスキル・経験の方でも、自分に合ったエージェントを選べた人と、なんとなく1社だけ登録した人では、内定率に2倍以上の差が出るケースも珍しくありません。
この記事では、2026年4月時点の最新データをもとに、本当におすすめできる転職エージェント10社を徹底比較します。年代別・職種別のベストな組み合わせまで、プロの視点でお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。
転職エージェントの選び方3つのポイント
転職エージェント選びで失敗しないために、まず押さえるべき3つのポイントを解説します。
①総合型と特化型の違いを理解する（両方登録がベスト）
転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」の2種類に分けられます。
| タイプ | 特徴 | 代表的なエージェント |
|---|---|---|
| 総合型 | 全業界・全職種を幅広くカバー。求人数が多く、選択肢が広い | リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント |
| 特化型 | 特定の業界や職種に特化。専門性の高いアドバイスが強み | レバテックキャリア（IT）、JACリクルートメント（ハイクラス） |
結論からいうと、「総合型2社＋特化型1社」の3社併用がベストです。総合型で幅広い選択肢を確保しつつ、特化型で専門領域の深い求人にもアクセスする。これが転職成功者の王道パターンであります。
②求人数だけで選ぶな（非公開求人の質が重要）
「求人数が多い＝良いエージェント」と思われがちですが、実はそう単純ではありません。
転職エージェントには「非公開求人」（一般には公開されず、エージェント経由でのみ応募できる求人）が存在します。非公開求人には以下のような特徴があります。
- 競合他社に採用活動を知られたくない大手企業の重要ポジション
- 公開すると応募が殺到するため絞り込みたい好条件の求人
- 経営戦略に直結する新規事業・幹部候補のポジション
たとえばリクルートエージェントは公開求人約45万件に加え、非公開求人が約30万件もあります。この非公開求人の「質」こそが、エージェントの真の実力を測る指標です。
注意：非公開求人は登録・面談後でないと紹介してもらえません。「とりあえず求人を見てみたい」だけでも、まず登録して面談を受けることが重要です。
③担当者との相性が最重要（合わなければ変更OK）
正直にお伝えすると、同じエージェントでも担当者によってサービスの質に差があるのが現実です。
私自身、キャリアアドバイザーとして多くの同僚を見てきましたが、経験年数やスキルには個人差があります。重要なのは以下の3点です。
- あなたの話をしっかり聞いてくれるか（一方的に求人を押し付けない）
- 業界知識が豊富か（的確なアドバイスができるか）
- レスポンスが早いか（転職はスピード勝負の場面もある）
もし担当者と合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出てください。各エージェントの問い合わせフォームやマイページから簡単に依頼できます。「別の視点からのアドバイスも聞いてみたい」と伝えれば角が立ちません。
【2026年4月最新】転職エージェント10社比較表
まずは今回紹介する10社の全体像を一覧表で把握しましょう。
| エージェント名 | タイプ | 公開求人数 | 対応年代 | 得意業界 | 年収帯 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合型 | 約45万件 | 全年代 | 全業界 | 300万〜1,000万+ | 業界最大手・求人数No.1 |
| doda | 総合型 | 約25万件 | 全年代 | 全業界 | 300万〜900万 | 転職サイト一体型・スカウト機能 |
| マイナビエージェント | 総合型 | 非公開 | 20〜30代 | 全業界 | 300万〜600万 | 20代支援実績No.1 |
| レバテックキャリア | IT特化 | 15,000件+ | 20〜40代 | IT/Web | 400万〜1,200万 | エンジニア特化・技術理解が深い |
| JACリクルートメント | ハイクラス | 約15,000件 | 30〜50代 | 外資/管理職 | 600万〜2,000万+ | ハイクラス・外資に圧倒的強み |
| パソナキャリア | 総合型 | 約50,000件 | 全年代 | 全業界 | 300万〜800万 | 女性転職・年収アップ率67% |
| ビズリーチ | スカウト型 | 約100,000件 | 30〜50代 | 全業界 | 600万〜2,000万+ | ヘッドハンター5,800人 |
| type転職エージェント | 総合型 | 約25,000件 | 20〜30代 | IT/営業 | 300万〜700万 | 首都圏特化・満足度87% |
| ワークポート | 総合型 | 約95,000件 | 20〜30代 | IT/ゲーム | 300万〜600万 | 未経験→IT転職に強い |
| Geekly | IT特化 | 約30,000件 | 20〜40代 | IT/ゲーム | 400万〜1,000万 | マッチング精度が高い |
💡 ポイント：求人数は2026年4月時点の公式サイト掲載情報をもとにしています。非公開求人を含めると実際の取り扱い数はさらに多くなります。
転職エージェントおすすめランキングTOP10
ここからは各エージェントを詳しくレビューしていきます。求人数・サポート品質・利用者の評判を総合的に評価し、ランキング形式で紹介します。
1位：リクルートエージェント ― 迷ったらまずここ。求人数・実績ともに業界No.1
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約450,000件 |
| 非公開求人数 | 約300,000件 |
| 対応エリア | 全国＋海外 |
| 得意業界 | 全業界 |
メリット
- 業界最大の求人数：公開・非公開合わせて約75万件は圧倒的
- 全業界・全年代をカバー：どんな希望にも対応できる幅広さ
- 面接対策セミナーが充実：独自の面接力向上セミナーを無料開催
- 企業との交渉力が強い：業界最大手の看板が年収交渉で有利に働く
デメリット
- 求人数が多いぶん、メール通知が多くなりがち
- 担当者によってはスピード重視で対応がドライに感じることも
- サポート期間は原則3ヶ月（延長は要相談）
こんな人におすすめ
初めての転職でどこに登録するか迷っている方、できるだけ多くの選択肢から比較検討したい方に最適です。業界・職種を問わず、まず最初に登録すべきエージェントと言えます。
📝 利用者の声（28歳・男性・営業→IT企業マーケティング）
「転職自体が初めてで不安でしたが、担当の方が職務経歴書を一から添削してくれました。非公開求人で紹介してもらった企業に内定をもらい、年収も50万円アップ。求人の選択肢が多いので、自分では思いつかなかった業界も提案してもらえたのが良かったです。」
2位：doda ― 転職サイトとエージェントの「いいとこ取り」
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約250,000件 |
| 対応エリア | 全国＋海外 |
| 得意業界 | 全業界（IT・メーカーに強み） |
メリット
- 転職サイト一体型：自分で検索しつつ、エージェントの紹介も受けられる
- スカウト機能：企業やヘッドハンターから直接オファーが届く
- 診断ツールが豊富：年収査定・適職診断など無料ツールが充実
- 地方の求人にも強い：全国の求人をバランスよく保有
デメリット
- 転職サイトと一体のためスカウトメールが大量に届く
- エージェント経由と自己応募の管理が少し複雑
こんな人におすすめ
自分でも求人を探しつつ、プロのサポートも受けたい方にぴったり。「エージェントに任せきりは不安だけど、一人で転職活動するのも心細い」という方に最適なバランス型です。
📝 利用者の声（32歳・女性・事務→人事）
「スカウト機能で大手メーカーの人事ポジションのオファーが届き、そこから選考に進みました。自分で検索しても見つからなかった求人だったので、登録して本当に良かったです。エージェントの方にも面接対策をしてもらい、安心して臨めました。」
3位：マイナビエージェント ― 20代・第二新卒の転職ならここがNo.1
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開（※エージェント経由で紹介） |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意業界 | IT・メーカー・金融・小売 |
メリット
- 20代の転職支援実績No.1：若手の転職ノウハウが豊富
- 第二新卒・未経験歓迎の求人が多い：キャリアチェンジにも対応
- サポートが丁寧：初めての転職でも安心の手厚いフォロー
- 中小企業の優良求人が豊富：大手にはない独自求人あり
デメリット
- ハイクラス求人は少なめ（年収600万以上を目指す方には物足りない）
- 40代以上の求人は限られる
こんな人におすすめ
社会人1〜5年目の方、第二新卒の方、初めての転職で丁寧なサポートを求める方。「まだキャリアに自信がない」という20代にこそ使ってほしいエージェントです。
📝 利用者の声（25歳・男性・小売→IT企業）
「新卒で入った会社を2年で辞めて不安でしたが、担当の方が「第二新卒は企業からの需要が高い」と励ましてくれました。未経験でもOKなIT企業を複数紹介してもらい、2ヶ月で内定。面接のロールプレイを何度もやってくれたのが本当に助かりました。」
4位：レバテックキャリア ― ITエンジニアの転職ならこの一択
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 公開求人数 | 15,000件以上 |
| 対応エリア | 首都圏・関西・福岡 |
| 得意業界 | IT/Web/ゲーム |
メリット
- IT/Web業界に特化：エンジニア・デザイナー求人の質が圧倒的
- アドバイザーの技術理解が深い：言語・フレームワーク単位で相談可能
- 企業のリアルな開発環境を把握：入社後のミスマッチが少ない
- 年収アップ実績が豊富：エンジニアの市場価値を正確に査定
デメリット
- IT/Web以外の求人はほぼない
- 対応エリアが首都圏・関西・福岡中心
- 完全未経験からのIT転職には不向き（実務経験者向け）
こんな人におすすめ
IT/Webエンジニアとして実務経験がある方、技術を活かした年収アップを目指す方。「総合型エージェントだと技術の話が通じない」と感じた方にこそ使ってほしいエージェントです。
📝 利用者の声（30歳・男性・SIer→自社開発企業）
「SIerからWeb自社開発企業への転職で利用しました。担当の方がReactやTypeScriptといった技術スタックまで理解した上で求人を提案してくれたので、話が早かったです。年収も80万円アップし、開発環境も大幅に改善しました。」
5位：JACリクルートメント ― 年収600万以上のハイクラス転職はここ
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 約15,000件 |
| 対応エリア | 全国＋海外（ロンドン本社） |
| 得意業界 | 外資系・管理職・専門職 |
メリット
- ハイクラス・外資系に圧倒的な強み：年収600万〜2,000万超の求人が中心
- 両面型のコンサルタント：企業と求職者の双方を同じ担当者が対応し、精度が高い
- グローバル求人が豊富：海外拠点を持つ日系・外資系企業への転職に強い
- 質重視の求人紹介：量より質で厳選した求人を提案
デメリット
- 年収500万円未満の方には求人が少ない
- 求人数は総合型と比べると数は限定的
- 20代前半には不向き（30代以上がメインターゲット）
こんな人におすすめ
現年収600万以上で更なるキャリアアップを目指す方、外資系やグローバル企業への転職を考えている方、管理職・専門職としてのステップアップを狙う方に最適です。
📝 利用者の声（38歳・男性・日系メーカー管理職→外資系マネージャー）
「他のエージェントではなかなか出てこなかった外資系のマネージャーポジションを複数紹介してもらえました。コンサルタントが企業の採用担当と直接やり取りしているので、面接の傾向や求める人物像がかなり具体的にわかり、対策がしやすかったです。年収は200万円以上アップしました。」
6位：パソナキャリア ― 年収アップ率67%！女性の転職に定評あり
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 公開求人数 | 約50,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意業界 | 全業界（事務・管理部門に強み） |
メリット
- 年収アップ率67%：利用者の3人に2人が年収アップを実現
- 女性の転職支援に定評：女性特有のキャリア相談に丁寧に対応
- サポートの丁寧さに定評：顧客満足度が高い
- 派遣事業のネットワークを活用：幅広い企業とのパイプ
デメリット
- 求人数はリクルートやdodaに比べると少ない
- ハイクラス求人はJACやビズリーチに劣る
こんな人におすすめ
年収アップを重視する方、女性でワークライフバランスを考慮した転職を考えている方。特に事務・管理部門の方におすすめです。
📝 利用者の声（29歳・女性・一般事務→経理）
「産休・育休制度が整った企業を希望したところ、制度の取得実績まで調べて提案してくれました。担当者の方は女性のキャリアに理解が深く、長期的なキャリアプランまで一緒に考えてくれたのが印象的です。年収も60万円アップし、大満足です。」
7位：ビズリーチ ― スカウトで自分の市場価値がわかる
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 約100,000件 |
| 対応エリア | 全国＋海外 |
| 得意業界 | 全業界（経営・管理職に特に強い） |
メリット
- スカウト型：職務経歴書を登録するだけで企業・ヘッドハンターからオファーが届く
- ヘッドハンター5,800人：多数の専門家があなたの転職をサポート
- 自分の市場価値を確認できる：どんな企業からオファーが来るかで相場がわかる
- 年収600万以上の求人が豊富：ハイクラス層に特化
デメリット
- 有料プラン（プレミアム）がある（月額5,478円〜。無料プランでも利用可能）
- 年収500万円未満だとスカウトが少なくなりがち
- 自分から積極的に動くタイプのエージェントではない
こんな人におすすめ
現年収500万以上で、まず自分の市場価値を確認したい方。「今すぐ転職するつもりはないけど、いいオファーがあれば考えたい」という方にぴったりです。
📝 利用者の声（42歳・男性・IT企業部長→スタートアップCTO）
「情報収集のつもりで登録しただけでしたが、スタートアップのCTOポジションのスカウトが届き、そこから本気で転職を考え始めました。ヘッドハンターが間に入ってくれたことで、年収交渉もスムーズ。結果的に年収150万円アップで納得のいく転職ができました。」
8位：type転職エージェント ― 首都圏のIT・営業転職に強い穴場
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 公開求人数 | 約25,000件 |
| 対応エリア | 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉） |
| 得意業界 | IT・Web・営業 |
メリット
- 利用者満足度87%：サポートの質が高い
- 首都圏のIT・営業に特化：エリアを絞った深い情報量
- 独占求人あり：他エージェントにない求人に出会える
- 手厚いキャリアカウンセリング：時間をかけた面談が好評
デメリット
- 首都圏以外の求人はほぼない
- 求人数は大手に比べると限定的
こんな人におすすめ
首都圏でIT・営業職の転職を考えている20〜30代の方。大手と併用することで独自の優良求人にアクセスできます。
📝 利用者の声（27歳・女性・法人営業→SaaS企業カスタマーサクセス）
「大手2社と併用で登録しましたが、type独自の求人に一番魅力を感じて入社を決めました。担当の方が営業職のキャリアパスを丁寧に説明してくれて、カスタマーサクセスという選択肢を知ることができました。」
9位：ワークポート ― 未経験からIT業界を目指すなら
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 公開求人数 | 約95,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 得意業界 | IT・ゲーム・クリエイティブ |
メリット
- 未経験OK求人が多い：異業種からITへの転職実績が豊富
- 転職決定人数No.1（※リクナビNEXT調べ）：実績が物語る実力
- 無料のプログラミングスクール「みんスク」を運営：学びながら転職可能
- レスポンスが早い：スピーディーな対応が好評
デメリット
- スピード重視でじっくり相談したい人にはやや合わない
- IT以外の求人の質は総合型に劣る
- ハイクラス求人は少なめ
こんな人におすすめ
未経験からIT業界に挑戦したい20〜30代の方。とにかくスピーディーに転職を決めたい方にも向いています。
📝 利用者の声（26歳・男性・飲食店長→Webエンジニア）
「IT未経験でしたが、みんスクでプログラミングの基礎を学びながら転職活動ができました。担当の方がIT業界に詳しく、『この企業は未経験者の育成に力を入れている』など具体的な情報を教えてくれました。3ヶ月で内定をもらえました。」
10位：Geekly（ギークリー） ― IT・ゲーム業界のマッチング精度が抜群
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応エリア | 首都圏中心 |
| 得意業界 | IT・Web・ゲーム |
メリット
- マッチング精度の高さ：独自のマッチングシステムで最適な求人を提案
- ゲーム業界に特に強い：大手ゲーム会社との太いパイプ
- 内定までの平均日数が短い：約25日で内定のスピード感
- PM・PdM・CTOなど上流ポジションの求人も豊富
デメリット
- 首都圏以外の求人は少ない
- IT/ゲーム以外の職種には対応していない
- 完全未経験者には紹介できる求人が限られる
こんな人におすすめ
IT・Web・ゲーム業界での経験がある方で、首都圏での転職を考えている方。特にゲーム業界を志望する方には強くおすすめです。
📝 利用者の声（33歳・男性・ゲームプランナー→大手ゲーム会社PM）
「ゲーム業界に特化しているだけあって、企業の内部情報がとても詳しかったです。『このスタジオは今このタイトルの開発中で、こういうスキルの人を求めている』といった具体的な情報をもらえました。結果的に第一志望の企業からオファーをいただけました。」
【年代別】転職エージェントのおすすめ組み合わせ
年代によって転職市場での立ち位置や求められるものが変わります。以下は私が10年間の経験から導き出した、年代別のベスト組み合わせです。
20代におすすめの組み合わせ
- マイナビエージェント（メイン）― 20代支援実績No.1。丁寧なサポートで初めての転職も安心
- リクルートエージェント（サブ）― 圧倒的な求人数で選択肢を広げる
- ワークポート（特化）― IT業界にチャレンジしたい方に。未経験OKの求人が多い
20代はポテンシャル採用が多い時期。未経験業界へのチャレンジも十分可能です。「何がしたいかわからない」という方こそ、まずマイナビエージェントで相談してみてください。
30代におすすめの組み合わせ
- doda（メイン）― 転職サイトと一体型で効率的。スカウト機能で可能性を広げる
- リクルートエージェント（サブ）― 求人数で選択肢を最大化
- レバテックキャリア（IT志望の方）or JACリクルートメント（ハイクラス志望の方）― 専門性を活かした転職に
30代は即戦力としてのスキル・経験が評価される時期。「自分の市場価値を正しく理解する」ことが成功の鍵です。複数のエージェントから提示される求人や年収レンジを比較して、自分の立ち位置を把握しましょう。
40代以上におすすめの組み合わせ
- JACリクルートメント（メイン）― 管理職・専門職のハイクラス求人に強い
- ビズリーチ（スカウト）― 登録しておくだけで優良オファーが届く
- リクルートエージェント（サブ）― 幅広い求人で可能性を保つ
40代以上は求人数が減る現実はありますが、管理職・専門職としての経験は大きな武器です。焦らず、JACやビズリーチでじっくりポジションを探す戦略が有効です。
【職種別】転職エージェントおすすめの組み合わせ
職種によっても最適なエージェントは異なります。以下は職種別のおすすめです。
IT・エンジニア職
- レバテックキャリア ― IT特化の最高峰。技術理解が深く、求人の質が高い
- Geekly ― ゲーム・Web業界に強い。マッチング精度が抜群
- ワークポート ― 未経験からITを目指す方の第一選択肢
IT経験者はレバテック＋Geekly、未経験者はワークポートを軸に組み立てるのがセオリーです。
営業職
- リクルートエージェント ― 営業職の求人数が圧倒的に多い
- doda ― スカウト機能で営業経験者へのオファーが豊富
- type転職エージェント ― 首都圏の営業職に強い独自求人
営業職は求人数が多い一方、業界・商材によって待遇が大きく変わります。複数エージェントで幅広く比較しましょう。
事務・管理部門
- パソナキャリア ― 事務・管理部門の求人が豊富。女性の転職に特に強い
- マイナビエージェント ― 若手の事務職求人が充実。丁寧なサポート
事務職は人気が高く競争率が高い職種です。書類選考の通過率を上げるため、エージェントの書類添削をフル活用してください。
医療・看護・薬剤師
- マイナビ薬剤師 ― 薬剤師専門の転職サービス。業界最大級の求人数
- マイナビ看護師 ― 看護師特化で病院・クリニック・企業看護師まで幅広い
医療系は専門特化型のエージェント一択です。総合型では医療系の専門知識を持つアドバイザーが少なく、適切なアドバイスが受けにくい傾向があります。
転職エージェントの賢い使い方5つ
せっかく転職エージェントに登録するなら、最大限活用したいですよね。10年の経験から、転職成功者が実践している「賢い使い方」を5つ紹介します。
① 3社同時に登録する
これは何度でも言いますが、エージェントは3社併用がベストです。理由は3つあります。
- 求人の網羅性：各社が持つ独占求人にアクセスできる
- 比較検討：担当者のアドバイスを複数の視点から比較できる
- リスク分散：1社の担当者と合わなくても他社でカバーできる
ただし、5社以上は管理が大変になるのでおすすめしません。連絡のやり取りや面談のスケジュール調整に追われて、本来の転職活動に集中できなくなります。
② 面談前に希望条件を明確にしておく
エージェントとの初回面談の前に、最低限以下の項目を整理しておきましょう。
- 転職の理由（なぜ今の会社を辞めたいのか）
- 希望の業界・職種（第3希望くらいまで）
- 希望年収（最低ラインと理想ライン）
- 勤務地の希望（リモートワーク可否も含む）
- 転職希望時期（すぐにでも？3ヶ月以内？半年以内？）
条件が明確なほど、アドバイザーは精度の高い求人を紹介できます。「まだ固まっていない」場合でも、面談で一緒に整理できるので安心してください。
③ 職務経歴書は最初にしっかり作り込む
転職活動で最も合否を左右するのが職務経歴書です。「面倒だから後で…」と適当に作ると、紹介される求人の質が下がります。
エージェントに登録したら、まず職務経歴書を作成し、担当者に添削してもらいましょう。プロの視点で「ここをもっとアピールすべき」「この表現は変えた方がいい」と具体的なフィードバックがもらえます。
④ 推薦文を確認させてもらう
意外と知られていませんが、エージェントはあなたの応募書類と一緒に「推薦文」（推薦状）を企業に送っています。この推薦文の内容を確認させてもらうことをおすすめします。
中には「真面目な方です」程度の薄い推薦文を書く担当者もいます。確認して不十分であれば、アピールしてほしいポイントを伝えて書き直してもらいましょう。
⑤ 面接のフィードバックを必ずもらう
エージェント経由の応募では、面接後に企業からのフィードバックをもらえます。これは個人応募では得られない大きなメリットです。
- 不採用の場合：何が足りなかったのかを次に活かせる
- 通過の場合：評価されたポイントを最終面接でさらにアピールできる
面接後は担当者に「企業からのフィードバックを教えてください」と積極的に聞きましょう。
転職エージェント利用の流れ【7ステップ】
初めてエージェントを利用する方のために、登録から入社までの流れを7ステップで解説します。
STEP1：公式サイトから無料登録（所要時間：5〜10分）
各エージェントの公式サイトから、氏名・連絡先・現在の職業・希望条件などを入力して登録します。完全無料で、登録自体は5〜10分で完了します。
STEP2：担当アドバイザーとの面談（登録後3〜7日以内）
登録後、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程を調整します。オンライン面談・電話面談にも対応しているエージェントがほとんどです。面談では職歴・スキル・希望条件をヒアリングされます。
STEP3：求人紹介（面談後1〜3日）
面談の内容をもとに、あなたに合った求人を紹介してもらいます。紹介された求人はすべて応募する必要はなく、興味のある求人だけ選んでOKです。
STEP4：書類作成・応募（1〜2週間）
応募したい求人が決まったら、履歴書・職務経歴書を作成します。担当者が添削してくれるので、完璧なものを作る必要はありません。エージェントが企業に書類を提出します。
STEP5：面接（2〜4週間）
書類選考を通過したら面接に進みます。エージェントが面接日程の調整、面接対策、想定質問の共有まで行ってくれます。面接は通常2〜3回です。
STEP6：内定・条件交渉（1〜2週間）
内定が出たら、エージェントが年収交渉・入社日交渉を代行してくれます。自分では言いにくい条件交渉もプロに任せられるのがエージェントの大きなメリットです。
STEP7：退職手続き・入社
入社が決まったら、現職の退職手続きを進めます。退職の切り出し方や引き継ぎの進め方もアドバイザーに相談できます。入社後のフォローを行っているエージェントもあります。
💡 ポイント：全体で2〜3ヶ月が目安ですが、在職中の方はもう少し余裕を見て3〜4ヶ月で計画するとスムーズです。
転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？
A. 総合型2社＋特化型1社の計3社がおすすめです。1社だけだと求人の偏りや担当者との相性リスクがあり、多すぎると管理が煩雑になります。実際に私が支援した転職成功者の約78%が3社前後を併用していました。
Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？
A. 完全無料です。エージェントは企業側から成功報酬（採用者の年収の30〜35%が相場）を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することは一切ありません。登録から内定・入社後のフォローまですべて無料です。
Q. 転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？
A. エージェントは担当アドバイザーがつくサポート型、転職サイトは自分で検索するセルフサービス型です。エージェントでは非公開求人の紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫したサポートが受けられます。初めての転職や、非公開求人にアクセスしたい方はエージェントがおすすめです。
Q. 担当キャリアアドバイザーと合わない場合はどうすればいいですか？
A. 遠慮なく変更を申し出てOKです。各エージェントの問い合わせ窓口やマイページから変更依頼ができます。「他の方の意見も聞いてみたい」と伝えれば角が立ちません。担当者との相性は転職活動の質に直結するため、我慢せず早めに変更しましょう。
Q. 転職エージェントに登録してから内定までどのくらいかかりますか？
A. 一般的には2〜3ヶ月が目安です。登録・面談に1週間、求人紹介・応募に2〜3週間、面接に3〜4週間、内定・条件交渉に1〜2週間が標準的な流れです。ハイクラス求人やニッチな職種では半年以上かかるケースもあります。
Q. 現職中でも転職エージェントに登録できますか？
A. はい、在職中でも問題なく利用できます。実際に転職エージェント利用者の約8割は在職中に活動を開始しています。平日夜や土日の面談対応、オンライン面談も一般的です。現職にバレないよう配慮してくれるので安心してください。
Q. 転職エージェント経由だと年収は上がりますか？
A. 年収アップの可能性は高まります。エージェントがあなたに代わって企業と年収交渉を行い、市場相場を踏まえた適正年収を提示してくれます。パソナキャリアでは利用者の67%が年収アップを実現。ただし、年収だけでなく仕事内容や働き方も含めて総合的に判断することが大切です。
まとめ：迷ったら「リクルートエージェント＋doda＋特化型1社」
この記事では、2026年4月時点のデータをもとに、おすすめの転職エージェント10社を徹底比較しました。
最後に、この記事のポイントをまとめます。
- 転職エージェントは「総合型2社＋特化型1社」の3社併用がベスト
- 求人数だけでなく、非公開求人の質と担当者の相性が重要
- 年代・職種に合ったエージェントを選ぶことで転職成功率が上がる
- 利用は完全無料。まず登録して面談を受けてから判断すればOK
10年間で3,000人以上の転職を見てきた結論として、「まず行動する人が転職に成功する」と断言できます。完璧なエージェント選びを目指す必要はありません。迷ったら以下の3社にまず登録してみてください。
迷ったらこの3社に登録！
- リクルートエージェント ― 求人数No.1。まず登録すべき鉄板
- doda ― 転職サイト一体型で使いやすい。スカウト機能も◎
- ＋特化型1社 ― IT志望ならレバテック、ハイクラスならJAC、20代ならマイナビ
転職活動はタイミングも重要です。良い求人はすぐに採用が決まってしまうことも少なくありません。「気になったら、まず登録」。この一歩が、あなたのキャリアを大きく変えるきっかけになるはずです。
この記事が、あなたの転職活動の参考になれば幸いです。応援しています！
この記事を書いた人：たくや
キャリアアドバイザー歴10年。大手人材会社で年間300人以上の転職支援に携わる。得意分野はIT・Web業界の転職支援。「転職は人生を変えるチャンス」をモットーに、一人ひとりに寄り添ったアドバイスを心がけています。